Өскеменде отбасы саясаты бойынша халықаралық конференция өтті
Халықаралық отбасы күнінде Өскеменде "Жұмыс орындарында достық отбасылық саясатты нығайту" атты халықаралық конференция өтті. Дәл осы күні мемлекеттің, халықаралық ұйымдардың, кәсіподақтар мен бизнестің өкілдері маңызды мәселені талқылау үшін бір алаңға жиналды: отбасы мен еңбек мүдделері қайшылыққа түспейтін, бірақ бір-бірін қолдайтын жұмыс ортасын қалай құруға болады?
Іс-шараны ҚР Президенті жанындағы әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі Ұлттық комиссия, ҚР мәдениет және ақпарат министрлігі және БҰҰ-ның халық саласындағы қоры (UNFPA) сияқты халықаралық әріптестер ұйымдастырды. Конференцияға 90 - ға жуық адам қатысты, оның ішінде Шығыс Қазақстанның ірі жұмыс берушілері-"Казцинк", "Aitas Agro" компаниялары, Өскемен ЖЭО және басқалары бар.
Конференция екі сессияны қамтыды, онда отбасылық саясаттың еңбек өнімділігіне, қызметкерлерді тартуға және ұйымдардың тұрақтылығына әсері талқыланды. Негізгі назар кешенді тәсілге аударылды: тек демалыс немесе әлеуметтік пакет емес, жұмыс берушінің жұмыста да, үйде де психологиялық сау және қолдау ортасын құруға жүйелі қатысуы. Бұл икемді кестелер, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі, балалы болуды қолдау, қосымша демалыс, корпоративтік балабақшалар, отбасылық топ құру және қызметкерлердің отбасы мүшелерін сақтандыру туралы болды.
Конференция модераторы, ШҚО әкімінің отбасылық және гендерлік саясат мәселелері жөніндегі штаттан тыс кеңесшісі Зарина Камасова атап өткендей, мұндай бастамалар әсіресе мазасыз демографиялық статистика жағдайында өзекті: 2024 жылы өңірде 4 724 некенің 2 226-ы ажырасумен аяқталған екен.
— Негізгі себептердің бірі — жұмыстағы тұрақсыздық, табыстың төмендігі, икемділіктің болмауы. Адамдар бір-бірін ұнатпағандықтан емес, өмірін ұйымдастыра алмағандықтан ажырасады, — деп атап өтті Зарина Камасова.
2024 жылғы жүргізілген сауалнама деректері бұл ойды растайды. Сауалнамаға қатысқандардың 74 пайызы жұмыс беруші кішкентай балалар пайда болған кезде қызметкерлерге көмектесуге міндетті деп санайды. Сауалнамаға қатысқандардың кейбіреулері өмірінде кем дегенде бір рет жұмыстан кетуге мәжбүр болғанын мойындады, өйткені олар жұмысты бала күтімімен үйлестіре алмаған екен. Сонымен қатар, қатысушылардың 90 пайызы жұмыс орындарындағы психологиялық ахуалды оң бағалайды, ал 55 пайызы басшылықтың түсінігін атап өтеді. Бұл дегеніміз жұмыста отбасын қолдауға сұраныс бар және мұндай бастамаларды дамытуға негіз бар деген сөз.
UNFPA өкілі Мари Тулемонд Шығыс Еуропа мен Орталық Азия кәсіпорындарында отбасылық саясатты енгізудің оң тәжірибесімен бөлісті. Қор 30-дан астам компанияда бастамалардың іске асырылуына ықпал еткен. Осы ынтымақтастықтың нақты нәтижелері туралы конференцияға қатысқан Беларусь әріптестері — БСБ банкінің өкілдері айтып берді.
Қазақстандық жұмыс берушілер де өз тәжірибелерімен бөлісті.
— Біз бұрын отбасын өнімділік факторы ретінде қарастырған емеспіз, — деді Aitas Agro стратегия және маркетинг жөніндегі директоры Әлия Сванова. — Енді біз түсініп отырмыз: тірі адамды өз отбасынан ажырату мүмкін емес. Содан икемді кесте енгіздік, қызметкерлерді жеке жағдайда қолдаймыз, отбасылық оқиғаларды бірге атап өтеміз. Бұл тек адамгершілік туралы емес, бұл тиімді, өйткені ынталы адам жақсы жұмыс істейді.
— Жауапкершілікті еңбек қатынастары — бұл тұрақты отбасының іргетасы, — деп атап өтті конференцияның тағы бір қатысушысы, еңбек құқығы саласындағы сарапшы Бибігүл Ағыбаева. — Табыс жоқ жерде отбасы да бұзылады. Біз жұмыс ортасы мен отбасылық өмір сапасы арасындағы тікелей байланысты көруіміз керек.
Конференцияның нәтижесі 18 мамырда қол қойылатын қарар болады. Құжатқа мемлекеттік органдар, әкімдіктер және жұмыс берушілер үшін кадрлық және әлеуметтік саясатқа отбасылық достық қағидаттарын енгізу бойынша ұсынымдар енгізіледі. Ұсыныстардың қатарында отбасылық мәртебені ескере отырып, қызметкерлердің цифрлық картасын құру, кәсіпорындарда отбасылық бағдарламаларды дамыту және HR деңгейінде отбасын саналы түрде қолдау мәдениетін қалыптастыру бар.
Бұл конференция жаңа күн тәртібінің бастауы болды: отбасы жеке мәселе емес, бұл мемлекет пен бизнес үшін стратегиялық актив. Өскемендегі сұхбат көрсеткендей, бұл қорытындыға кәсіподақтардан бастап трансұлттық компанияларға дейін бәрі келіп отыр.