В Усть-Каменогорске прошла ярмарка вакансий для молодёжи

Восток Казахстана сегодня остро нуждается в рабочих руках по многим специальностям. Для решения проблем трудоустройства выпускников колледжей и вузов была организована встреча работодателей со своими потенциальными работниками. Областная ярмарка вакансий «Дни городов и районов» прошла 27 - 28 апреля на базе ВКТУ имени Д. Серикбаева.

Горькие плоды

Сегодня в ВКО проживают 185 тысяч молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет, которые составляют 25,3 процента населения области. Тем не менее в регионе остро стоит вопрос нехватки рабочих рук. Парадоксальным образом с ним соседствуют проблемы с трудоустройством молодых специалистов. Уровень молодежной безработицы составляет 3,9 процента, в то время как по республике он на одну десятую ниже.

Вследствие экономического кризиса 1990-х годов прекратила существовать практика распределения выпускников на работу по окончании вузов и колледжей. Молодые люди при поступлении стали руководствоваться собственными представлениями о потребностях рынка. В результате возникло перепроизводство юристов и экономистов в ущерб подготовке инженеров, специалистов реального сектора экономики, педагогов и медиков. Сложилась порочная традиция получать диплом вовсе не для того, чтобы работать по специальности.

Ещё одной серьёзной проблемой стал кризис технического и профессионального образования. Многие выпускники школ до сих пор предпочитают получить какой угодно диплом о высшем образовании вместо того, чтобы обучиться востребованной рабочей профессии в колледже.

— В Восточно-Казахстанской области в основном потребность в квалифицированных кадрах педагогической и медицинской сферы, — констатирует руководитель управления координации занятости и социальных программ ВКО Альмира Мусинова. — Особенно учителей (педагог-психолог, учитель казахского, английского языков, физической культуры, истории, труда и т. д.). Среди медицинских работников не хватает врачей и среднего медперсонала. Наблюдается дефицит бухгалтеров, воспитателей, электромонтеров, электрогазосварщиков, программистов, а также механизаторов и ветеринарных врачей. Кроме того, несмотря на имеющуюся потребность в кадрах для сельскохозяйственной отрасли, за последние годы наблюдается низкий поток абитуриентов, желающих поступить по данному направлению. Причина дефицита квалифицированных кадров в регионе: непопулярность среди молодежи ряда специальностей, отток населения, особенно молодого возраста, на работу в крупные города республики.

По сведениям управления координации занятости, среди специалистов с высшим образованием сегодня нужны химики, физики-ядерщики, специалисты по информационным системам и компьютерной мехатронике. В сфере права требуются криминалисты, судьи и прокуроры.

Учитесь дома

Руководство области уже несколько лет всерьёз озабочено оттоком молодёжи, в том числе и за рубеж, откуда ребята не возвращаются после получения диплома. Для снижения «образовательной» миграции в ВКО с 2017 года действует проект «Білікті маман», значительно расширивший доступ к получению высшего образования дома. За шесть лет из местного бюджета было выделено 2306 образовательных грантов на подготовку востребованных специалистов с учетом потребности рынка труда региона. В 2023 году планируется выделение 270 образовательных грантов по таким направлениям, как образование, медицина, информационно-коммуникационные технологии, инженерные, строительные специальности и сельское хозяйство. Студент, поступивший в рамках данного проекта, после окончания учебы должен отработать в области не менее трех лет на основании трехстороннего договора.

— На 2022/2023 учебный год за счет областного бюджета выделено 5156 мест на подготовку кадров с учетом потребности рынка труда региона, в том числе по рабочим квалификациям 1920 мест: таким как строительство и эксплуатация зданий и сооружений, токарное дело, механизация сельского хозяйства, электрооборудование, организация питания, сварочное дело, учет и аудит, мебельное производство и другим, — информирует управление координации занятости и социальных программ ВКО.

Мы вас ждём!

Сохранить рабочие руки, так необходимые нашей области, можно за счёт содействия трудоустройству молодых специалистов. А для этого ребята, оканчивающие вуз или колледж, должны знать, где их ждут. Эту задачу решает ежегодная областная ярмарка вакансий, организованная управлением общественного развития. В 2023 году в ней за два дня приняли участие около 400 человек. Свои потребности на рынке труда для студентов последнего курса усть-каменогорских вузов и колледжей озвучили представители центров занятости, крестьянских хозяйств и промышленных предприятий Риддера, районов Алтай и Самар, Глубоковского, Шемонаихинского, Зайсанского, Катон-Карагайского, Курчумского, Тарбагатайского, Уланского. Высокая потребность в кадрах существует и в областном центре.

— На сегодняшний день в базе службы занятости имеется 1889 открытых вакансий от 392 предприятий, — констатирует заместитель акима Усть-Каменогорска Ирина Смит. — Но это только те, кто внесен в базу электронной биржи труда enbek.kz. Рынок труда в Усть-Каменогорске намного больше. В отраслях производства требуется 252 специалиста, в отраслях транспорта и логистики — 180, в сфере образования — 124, торговли — 132. По городу наиболее востребованы медицинские работники - 107, в том числе 45 медсестёр и пять акушеров. Нам нужны педагоги. Сейчас открыто 26 вакансий в школах города. Общественному транспорту нужны 40 водителей. На предприятии «Таза ϴскемен», которое обеспечивает чистоту нашего города, требуется 19 человек. В том числе электромонтёры, водители современных грузовых автомобилей, слесари-ремонтники, электросварщики.

Молодые люди получили разъяснение, где и как можно ознакомиться со всеми имеющимися в регионе вакансиями. Соответствующая вкладка имеется на портале электронной биржи труда enbek.kz.

Послужить Родине

Не только промышленные предприятия нуждаются сегодня в качественных и ответственных кадрах. Кадровый вопрос остро стоит даже в государственных учреждениях.

— Основная доля вакантных должностей на государственной службе приходится сегодня на районный уровень. У нас из 188 вакансий неруководящего звена 150 — именно в районах, — констатирует руководитель управления государственной службы по ВКО Айнур Мустафина. — Сегодняшняя ярмарка вакансий проводится именно для того, чтобы разъяснить молодёжи возможности трудоустройства, в том числе и на государственные должности. С этого года в Закон "О государственной службе" были внесены изменения, согласно которым выпускники вузов, успешно завершившие обучение по государственному заказу, могут без проведения конкурсных процедур быть назначены на неруководящие должности в городские, районные и сельские госорганы. Также были снижены требования для поступления на госслужбу на районном и сельском уровне. Выпускники колледжей имеют полную возможность устроиться на госслужбу.

Студенты выпускных курсов активно интересовались возможностью поступить на службу в части Национальной гвардии или пройти обучение в военных училищах. Служить Родине с оружием в руках может оказаться привлекательным для парней, желающих крепко стоять на своих ногах и обеспечивать семью. Познакомить потенциальных кандидатов с возможностями поступления на службу пришли представители сразу нескольких воинских частей и департамента Пограничной службы.

— Мы тоже сегодня участвуем в ярмарке, — рассказывает заместитель командира воинской части 5518 по воспитательной и социально-правовой работе Национальной гвардии Серик Ногаев. — У нас имеются вакансии на водительский состав, медработников, а также командиров отделений и начальников войсковых нарядов. Дополнительно мы ведём набор гражданской молодёжи, желающей поступить в Академию Национальной гвардии, которая находится в Петропавловске. Требования для поступления в академию: возраст от 18 до 24 лет, удостоверение гражданина Республики Казахстан и сертификат о сдаче ЕНТ (пороговое значение – 50 баллов). Также набираем на службу по контракту после окончания среднего специального и высшего образования. Заработная плата в зависимости от должности от 130 до 300 тысяч тенге и ежемесячное денежное довольствие на наём жилья – каждому члену семьи по 42 тысячи тенге. Плюс социальные пакеты, бесплатное медстрахование всех членов семьи, отпуск от 30 до 50 дней в зависимости от выслуги лет.

Найти себя

Подробную информацию о вакансиях и возможностях трудоустройства выпускники получили за столами, где сидели представители районных центров занятости, промышленных предприятий, воинских частей. Молодые люди, всерьёз озабоченные своим будущим трудоустройством, явились на встречу во всеоружии. Выпускники принесли по пачке готовых резюме, чтобы подать их потенциальным работодателям. Ребятам представилась такая возможность. Настоящий аншлаг возник у стола, где сидели представители Согринской ТЭЦ. За несколько минут у предприятия возник богатый выбор резюме студентов-электриков. Кроме того, предприятию нужны машинисты, обходчики, котельщики, слесари.

Сотрудники Нalyk bank пришли на ярмарку за программистом. Требуются банку и кассиры, консультанты, менеджеры, переводчик с хорошим знанием казахского и русского языков. Риддер озабочен поиском медиков: в этом году в городе открывается ещё одна поликлиника, а в следующем — новый стационар с новейшим оборудованием. Требуются также учителя. Педагогов ищёт и Глубоковский район. В настоящее время там девять учительских вакансий, но в конце учебного года немало опытных учителей уходит на пенсию. К 1 сентября число вакансий возрастёт до трёх десятков.

Ярмарка стала хорошей возможностью увидеть тех ребят, которые действительно хотят работать. Студенты получили ответы о возможностях трудоустройства, а работодатели составили собственную базу потенциальных кандидатов.            

Ирина Плотникова