В Усть-Каменогорске прошла международная конференция по семейной политике
В Международный день семьи в Усть-Каменогорске состоялась международная конференция «Укрепление дружественной семейной политики на рабочих местах». Символично, что именно в этот день на одной площадке собрались представители государства, международных организаций, профсоюзов и бизнеса, чтобы обсудить важнейший вопрос: как создать такую рабочую среду, в которой интересы семьи и труда будут не конфликтовать, а поддерживать друг друга?
Организаторами мероприятия выступили Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, Министерство культуры и информации РК и международные партнёры, включая Фонд ООН в области народонаселения (UNFPA). В конференции приняли участие около 90 человек, в том числе представители крупных работодателей Восточного Казахстана — компаний «Казцинк», «Aitas Agro», Усть-Каменогорской ТЭЦ и других.
Конференция включала две сессии, на которых обсуждались вопросы влияния семейной политики на производительность труда, вовлечённость персонала и устойчивость организаций. Основной акцент был сделан на комплексном подходе: не просто отпуск или соцпакет, а системное участие работодателя в создании психологически здоровой и поддерживающей среды как на работе, так и дома. Речь шла о гибких графиках, возможности работать удалённо, поддержке при рождении детей, дополнительных отпусках, корпоративных детсадах, семейных тимбилдингах и страховании членов семей сотрудников.
Как отметила модератор конференции Зарина Камасова — внештатный советник акима ВКО по вопросам семейной и гендерной политики, — такие инициативы особенно актуальны в условиях тревожной демографической статистики: в 2024 году в регионе на 4 724 брака приходится 2 226 разводов.
— Одна из ключевых причин — нестабильность на работе, низкие доходы, отсутствие гибкости. Люди разводятся не потому, что не любят друг друга, а потому что не справляются с жизнью, — подчеркнула Зарина Камасова.
Данные опроса за 2024 год подтверждают эту мысль. Так, 74 процента опрошенных считают, что работодатель обязан помогать сотрудникам при появлении маленьких детей. Некоторые из опрашиваемых признавались, что им хотя бы раз в жизни приходилось увольняться, потому что не удавалось совмещать работу с уходом за ребёнком. В то же время 90 процентов положительно оценивают психологический климат на рабочих местах, а 55 процентов отмечают понимание со стороны руководства. Это значит — запрос на поддержку семьи на работе существует, и уже есть задел для развития таких инициатив.
Представитель UNFPA Мари Тулемонд поделилась положительным опытом внедрения семейной политики на предприятиях Восточной Европы и Центральной Азии. Фонд содействовал запуску инициатив более чем в 30 компаниях. О реальных результатах этого сотрудничества поведали белорусские коллеги — представители банка БСБ, которые также приняли участие в конференции.
Своим опытом поделились и казахстанские работодатели.
— Раньше мы не рассматривали семью как фактор производительности, — рассказала директор по стратегии и маркетингу Aitas Agro Алия Сванова. — А сейчас понимаем: живой человек не может быть оторван от своей семьи. Мы ввели гибкий график, поддерживаем сотрудников в личных обстоятельствах, празднуем семейные события вместе. Это не только гуманно — это выгодно, потому что мотивированный человек работает лучше.
— Ответственные трудовые отношения — это фундамент стабильной семьи, — подчеркивает еще один участник конференции, эксперт в области трудового права Бибигуль Агибаева. — Там, где нет дохода — разрушается и семья. Мы должны видеть прямую связь между рабочей средой и качеством семейной жизни.
Результатом конференции станет финальная резолюция, которую подпишут 18 мая. В документ войдут рекомендации для государственных органов, акиматов и работодателей по внедрению принципов семейной дружественности в кадровую и социальную политику. Среди предложений — создание цифровой карты работников с учётом семейного статуса, развитие семейных программ на предприятиях и формирование культуры осознанной поддержки семьи на уровне HR.
Эта конференция стала отправной точкой для новой повестки: семья — это не личное дело, это стратегический актив для государства и бизнеса. И, как показал диалог в Усть-Каменогорске, к этому выводу пришли все — от профсоюзов до транснациональных компаний.
Олег Серов
Фото автора